专家表示，新的远程办公规则存在漏洞，将会受到司法化
重要的是，议员将于本周五（5/8）到期。该文本已获得众议院批准，将提交共和国总统批准——不太可能有任何值得注意的变化。 再生产 控制远程办公的工作时间是 新文本的问题点 之一 参议员批准的规则规定，远程办公——定义为在公司场所之外以主要或混合方式提供服务，不构成外部工作——必须明确包含在个人雇佣合同中。该文件可以规定雇员和雇主之间的沟通时间和方式，只要保证休息时间即可。 商人和工人希望国会议员转变为法律能够弥补困扰远程办公的各种法律空白，远程办公是一种因 Covid-19 而获得巨大关注的工作类型，并为该主题提供法律确定性。然而，这并没有发生，至少ConJur召集的劳工律师没有电话号码数据对此事进行反思。 教授兼劳工编辑协调员里卡多·卡尔奇尼(Ricardo Calcini)开门见山：“议员的批准对远程工作制度的弊大于利。” 解释是：公司现在有义务为远程工作的员工提供与亲自工作的员工相同的待遇，其中包括工作时间控制。对于卡尔奇尼来说，这将阻止商人采用远程办公。 这位教授表示：“（2017 年）劳动改革允许远程办公无法控制工作时间，这为公司在招聘时提供了灵活性。” “此外，其他几个远程工作问题也没有得到规范。因此，我认为国会议员的批准对鼓励远程工作几乎没有效果或没有效果。”
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许多漏洞ConJur专栏作家 Calcini表示，新文本没有对远程办公的其他几个方面进行适当监管，他并没有夸大其词。即使是对议员工作结果感到满意的专家也承认其存在缺陷。Abe Advogados 合伙人兼劳工是这种情况。 她认为，新立法没有明确谁应该承担远程办公的费用——电力、互联网、设备等。“劳动改革规定，合同应涵盖员工的基础设施费用。由于劳动法庭的保护主义色彩浓厚，可能会出现公司是否应每月支付津贴来支付家庭办公费用的疑问”，她表示。“在我看来，立法者在这个问题上有点缺乏。把这个问题留给合同领域，就像2017年所做的那样，可能会引发讨论。”
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