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利福尼亚州圣何塞：思科， 年 月 。 请参阅 、 、 等人， 编排劳动力生态系统：跨越组织边界战略性地管理工作 ，《麻省理工学院斯隆管理评论》， 年 月 日，和  等人， 劳动力生态系统：未来工作的新战略方法 ，《麻省理工学院斯隆管理评论》， 年 月 日， 。 显示所有参考文献 衡量文化 研究亮点 有毒的文化差距表明公司正在辜负女性 研究表明，女性经历有毒职场文化的可能性比男性高 。 唐纳德 索尔和查尔斯 索尔 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 引领变革 平等 文化 多元化与包容性 衡。

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实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 根据 和麦肯锡最新发布的《职场女性》报告，男性和女性离职之间的差距达到了该报告八年前首次发布以来的最大水平。 每升任一名女董事，就有两名同级别的女性选择辞职。女性领导人的外流被称为 大分裂 ，部分原因是男女之间持续存在的薪酬差距。 不平等的薪酬仍然是许多女性的一个关键痛点，但企业文化可以对她们。