员工无法证明她是道德骚扰的受害者

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社交媒体可以用作防御道德损害以及反驳作者主张的证据。基于这一理解，Ribeirão Preto (SP) 第三法院驳回了一名工人的精神损害赔偿请求。 思维斯托克 员工未证明存在道德骚扰 Thinkstock 在本案中，该员工向劳动法庭请求精神损害赔偿，指控其所在公司的经理向其他同事散布有关她的不实信息。 该员工提到，她开始在 Facebook 上收到其他公司员工要求她放弃立场的消息，其中包括上述社交网络上出版物的屏幕截图。由于遭受骚扰，他表示自己患上了抑郁症，甚至试图自杀。

雇主的辩方强调，由于无法确定这些消息  购买批量短信服务  是针对谁的，所以由作者整理的 Facebook 帖子和评论甚至没有提到她。 被告否认提交人的上级或同事有任何不当待遇，并在其社交网络上展示了该员工本人发表的文章，其中仅对公司领导表示赞扬和祝贺，并附有感谢照片。 此外，辩方还从社交网络上收集了证明提交人与上述经理良好共处的照片。 法官 Roberta Confetti Gatsios Amstalden 强调，本案准备的专家报告并未发现雇员的抑郁症与雇主的工作之间存在因果关系。



他还指出，在文件所附的出版物中，并不存在所谓的对作者的威胁或撤回要求。 对于法官来说，证人的证词证明没有对目标提出过高的要求，也没有受到经理的骚扰。“因此，申诉人没有履行证明她最初指控的羞辱和尴尬受害者的责任。设定 目标是企业动态的一部分，因为员工必须满足其职位所需的期望”，他补充道。 因此，在没有因果关系的情况下，无法认定职业病以及所谓的精神骚扰，这也是法官驳回精神损害赔偿请求的原因。