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了承认临时就业保障，在就业合同连续中止的情况下，假定收到紧急就业和收入保留福利。 再生产 前服装工人获得 TRT-3 复制认可的工作保障 基于这一理解，第三区地区劳动法院第一合议庭承认前雇员因劳动合同中止而享有临时就业保障的权利。因此，他责令雇主支付46天工资100%的赔偿。 在这种情况下，一名妇女的雇佣合同被她工作的服装公司暂停，这样，根据第14.020/2020 号法律的条款，她将获得相当于暂停期限的临时稳定，该法律规定了紧急就业维持计划和达人达，应对Covid-19疫情造成的公共灾难状态。 然而，当她仍在享受任期时，她却被无正当理由解雇。该前雇员提起诉讼，要求承认其临时工作稳定并获得相应补偿。
阿费纳斯第一劳动法院 (MG) 以毫无根据为由驳回 WhatsApp 数据 了就业保障请求，并指出需要提供第 14,020 号法律第 5 条规定的收到紧急就业和收入保留福利的证明。 在上诉中，报告法官阿德里亚娜·德·塞纳·奥尔西尼 (Adriana de Sena Orsini) 表示，终止申诉人的雇佣合同违反了公共权力在各个行政领域保证雇佣关系永久性以及维持就业和收入的行为.. 对于法官来说，鉴于雇佣合同的连续中止，提交人已经证明了这一点，因此推定他已收到紧急就业和收入保留福利。公司有责任证明原告没有获得社会福利，而被告的辩护中甚至没有提到这一点。 因此，报告员根据第 14,020/2020 号法律第 10 条第 1 款第 III 款，在对被告判处的刑罚中增加了 46 天的赔偿期（指最后一次暂停就业）合同），从提交人无故解雇算起。
对于之前的合同暂时中止的情况，他指出，法律规定的临时保证期已经过去。” 来自 TST 新闻办公室的信息。 在最近的一起案件中，托莱多第二劳动法院 (PR) 确认谴责一家公司向一名受到经理性骚扰的前雇员支付30,000 雷亚尔的精神损害赔偿金。 原告称，她在工作场所遭受性骚扰。据称，这名经理未经她同意，拥抱并亲吻了她，并用手抚摸她的脸、头发和背部。随后，她寻求精神损害赔偿。 加布里埃拉·马塞多·奥泰罗法官根据对第二区劳动法院判例的分析，认为在性骚扰案件中很难找到完整、直观的证据。法官理解受害者的话值得信赖，特别是因为其周围的因素强化了工作场所存在性骚扰的结论。
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發表於 14:48:20