您想成为智障人士劳动包容的一部分吗？

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根据 普埃布拉美洲大学 (UDLAP) 的数据，墨西哥有近 100 万残疾人能够工作，但其中只有 30% 活跃在劳动力市场。 该部门是融入劳动力市场方面最脆弱的群体之一。因此，我国的公共、私营和民间社会等所有部门都必须关心并合作促进劳动力包容性。各种计划或举措的实施可以使大量有需要的人受益。 残疾人的劳动力包容性 CONFE：正常就是正常治疗 CONFE智障人士机构（IAP）成立于1978年，已有43年的经验。 在此期间，它与其他组织一起努力捍卫智障人士的权利，提高社会意识并参与公共政策的制定或修改。 该机构设有国家培训中心，为45天至6岁的婴儿提供早期干预和多感官刺激服务，并为15至35岁的成人提供培训和劳动融入服务。 CONFE 中残疾人的劳动包容性 CONFE连续四年举办劳动包容日，旨在巩固残疾人就业机会，让他们享受有尊严、独立的生活。

年是该论坛第五届，其中包括首届智障人士就业博览会。该活动的正式名称是“第五届劳动节暨就业博览会： 团结残疾人参与我国生产发展”， 旨在促进残疾人的劳动包容。 第五届劳动节暨就业博览会 第五届劳动 亚洲手机号码清单 节暨就业洽谈会旨在促进残疾人的劳动包容性，构建包容性和多元化的空间，将私营部门、公共部门、民间社会和寻求体面就业的残疾人聚集在一起，提高他们的工作质量。生活。 有兴趣的人将能够知道： 残疾人的劳动力需求。 为残疾人提供各种就业机会。 包容、多元化的空间，可以满足不同企业的人员需求。 工作空间如何进行合理调整，为所有人提供平等的机会。 支持残疾人就业的公司 于尔根·韦勒 (Jürgen Weller  ) 是拉丁美洲和加勒比经济委员会 (ECLAC) 的研究员，也是劳动力市场问题的专家。



他对劳工政策有着广泛的了解，他认为智障人士的劳工包容应该成为组织和公司的优先事项。 韦勒将劳动力包容性定义为允许一部分人口获得具有有利或适当工作条件的生产性工作的过程，无论其性别、种族、国籍、年龄、宗教、性取向、婚姻状况或残疾情况如何。 考虑到这一点，CONFE 采取了不同的举措，在 社会劳工培训计划中，设立了劳工包容机构。通过它，它负责指导、提高认识、支持和联系私营部门，致力于将智障人士纳入其团队和生产链。 此外，它还为智障人士提供培训和技能发展，使他们能够成为劳动力包容性的候选人。今天，各种公司比以往任何时候都具有更高的意识，这就是他们参加历届和本届 CONFE 的原因。 这些具有社会责任感的公司包括他们分享了他们在残疾人劳动力包容方面的经验，影响了 2,000 多名与会者。